2026年10月から パート・有期雇用の労働条件通知書に記載事項が追加されます新着!!
2026年（令和8年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。 主な改正点は次の3つです。 今回は、1つ目の「雇い入れ時の労働条件明示事項の追加」について確認します。 追加される明示事項 […]
2026年9月から 時間外労働に関する監督・指導が見直されます
先日、厚労省から「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」という発表がありました（令和8年8月19日公表）。 新聞などでも取り上げられ、「残業時間の上限規制が緩くなるの？」と受け取られた方もいるかもしれませ […]
シフト制の年次有給休暇、付与日数は何日？
医療機関や飲食・小売業など、シフト制で月ごとに勤務日が変わるという事業所様も多いのではないでしょうか。このように所定労働日数が決まっていない場合、有給休暇を何日付与したらいいのか、迷うこともあるかと思います。 この点につ […]
令和8年度の地域別最低賃金の目安が公表
令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金額改定の「目安」が、厚生労働省より公表されました。これは、令和8年7月28日に開催された第75回中央最低賃金審議会で取りまとめられた答申です。 仮に目安どおりに各都道府県で改定さ […]
育児休業等給付の申請手続きが見直されます(2026年8月1日～）
2026年（令和8年）8月1日から、育児休業等給付の申請手続きが見直されます。 2023年に策定された「こども未来戦略」が2025年に拡充され、新たな育児休業等給付金として「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」 […]
2026年10月 短時間労働者の社会保険料を支援「保険料調整制度」がスタート
社会保険料負担を支援する制度「保険料調整制度」とは？ 2026年10月1日から、従業員50人以下の事業所を主な対象として、短時間勤務の方の社会保険料の負担を支援する仕組みがスタートします。 新たに社会保険に加入する短時間 […]
算定基礎届の提出期限は7月10日まで
今年度の算定基礎届の提出期間は、7月1日（水）から7月10日（金）までです。提出期間が短いので、お忘れないようご提出ください。 算定基礎届（定時決定）とは 健康保険・厚生年金保険の被保険者の方の実際の報酬と標準報酬月額と […]
2028年（令和10年）4月1日ストレスチェック義務化
ストレスチェック制度は、労働者のストレス状態を定期的に把握し、メンタルヘルス不調を未然に防止するとともに、職場環境の改善につなげることを目的とした制度です。 ストレスチェックは、労働安全衛生法により、2015年から事業主 […]
「令和７年度パートタイマーに関する実態調査」から見る「同一労働同一賃金」
前回、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」に関する改正についてご紹介しました。 前回の記事はこちら→同一労働同一賃金ガイドライン等が改正（令和8年10月） そこで、今回は、先月公表された「令和７年度 パート […]