同一労働同一賃金ガイドライン等が改正（令和8年10月）
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。＜令和８年10月１日施行・適用＞ 同一労働同一賃金とは、正社員等の「正規雇用労働者」の方と、パートタイマーや有期 […]
令和８年度 両立支援等助成金②
今回は令和8年度の両立支援等助成金の第２回です。 前回は育児休業等支援コースについてご紹介しました前回のブログはこちら→令和８年度 両立支援等助成金① 今回は、次の6つのコースのうち、「４.育休中等業務代替支援コース」に […]
令和８年度 両立支援等助成金①
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援するための「両立支援等助成金」について、令和8年（2026年）度の内容が公表されました。 令和8年度の両立支援等助成金は、次の6つのコースで構成されています。 コースによっては、 […]
令和8年度「65歳超雇用推進助成金」
在職老齢年金制度は、働きながら年金を受給する場合、年金の一部または全部が支給停止になるというものですが、この年金が支給停止になる基準額（給与と老齢厚生年金の合計）が、令和8（2026）年4月から、月51万円から65万円に […]
令和8年度キャリアアップ助成金
厚労省のホームページに、令和8（2026）年度のキャリアアップ助成金についての情報が公開されました。 令和7年度から支給要件や支給額に大きな変更はありませんが、「社会保険適用時処遇改善コース」は令和７年度で終了し、これか […]
業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（宅配業編）が公開
先日の記事で、令和8（2026）年10月から、労働施策総合推進法の改正により、企業が「カスハラ防止のための必要な措置を講じること」が義務化されるという記事をご紹介しました。 過去の記事はこちら→2026年10月 から 企 […]
令和8年度の雇用保険料率が公表されました
新年度に向けて、厚生労働省より「令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率」が公表されました。令和8年度は、前年度と比較し、それぞれの事業で1.0／1,000引き下げとなります。 令和8年度の雇用保険料率 令和8年度（ […]
2026年10月 から 企業のカスハラ対策が義務化
近年、顧客からの理不尽な要求や暴言、過度なクレームなどのカスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化しています。実際に対応に苦慮されている事業所様も多いかもしれません。 このような状況を受け、令和7年（2025年）6月 […]
36協定の届出、お忘れではないですか？
もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36（サブロク）協定 […]
令和８年度 協会けんぽ保険料額表が公表
令和8（2026）年度の協会けんぽの保険料率等が公表されました。保険料率は都道府県ごとに、医療費等に基づいて毎年算出されており、令和8（2026）年3月分（4月納付分）から改定されます。 →令和8年度保険料率のお知らせ […]