採用難に対応！応募が集まる就業規則のポイント①

労働・採用

ここ数年、多くの事業所様で「人材が不足している」、「求人を出しても応募がない」といったお声を聞きます。実際の状況はどうなのでしょうか？

求職者数と求人件数

厚生労働省では一般職業紹介状況として、毎月、有効求人倍率を発表しています。令和7年9月の有効求人倍率は1.20倍でした。

有効求人倍率は「求職者数に対する求人数の割合」で、一時は新型コロナウイルス感染症の影響で減少しましたが、コロナ禍の終息とともに上昇し、ここ数年は1.3～1.2倍程度の水準が続いています。

有効求人倍率が1.20倍ということは、求職者１人に対し、1.2件の求人がある「売り手市場」ということです。
ちなみに、リクルートワークス研究所が発表している2026年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は1.66倍でした。

このように近年は「売り手市場」の状態が続いており、今後も人材確保が困難となる状況が続くと予測されています。

今回は「採用難に対応！応募が集まる就業規則のポイント」と題して

• 現在の求職者の就職観や就職先を選ぶ理由
• 求人に役立つ就業規則（会社のルールの明確化）作成のポイント

を２回にわたりご紹介します。

求職者の就職観や就職先を選ぶ理由は？

これから就職をする大学生や、転職した方を対象にした調査を見てみましょう。

最初は、就職を予定している大学生が対象の調査です。

株式会社マイナビ「マイナビ２０２５年卒大学生就職意識調査」
調査対象：2025年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生
有効回答数：39,190名

学生の就職観の推移では、「楽しく働きたい」が最多となっていますが、増加幅は「個人の生活と仕事を両立させたい」が大きくなっています。

次に、就職先の企業を選択するポイントの上位３つは、

1. 安定している会社（49.9%）
2. 自分のやりたい仕事ができる会社（28.6%）」
3. 給料の良い会社（23.6%)

となっており、1位は約50%にのぼります。

マイナビでは、他の調査結果も踏まえ、学生のワークライフバランス志向が反映されていると推測しています。

続いて、転職した方を対象にした調査です。

株式会社マイナビ「転職動向調査2025年版（2024年実績）」
調査対象：2024年に転職した20代から50代の男女　
有効回答数：1,500名　

こちらの転職理由と転職先企業の決定理由では
転職理由「給与が低かった（25.5％）」が最多
転職先の決定理由「給与が良い（25.9％）」が全体と男性で最多
となっています。

一方、女性では転職先の決定理由として
「希望の勤務地である（29.4％）」が最も高いほか、「休日や残業時間が適正で生活にゆとりができる」という回答も男性との差がみられ、より仕事と家庭の両立を意識していることがわかります。

また、転職先企業への応募意欲が高まる制度・人事施策は何かという質問では

1. 「退職金制度がある（42.8%）」
2. 「有給取得率向上施策（34.5%）」
3. 「企業独自の休暇制（32.9%）」

と続きます。

以上の２つの調査から、新卒者・転職者の方とも、

• 安定して働ける（給与面や将来の見通し）
• ワークライフバランス（柔軟な働き方など）
• 福利厚生の充実（退職金制度や休暇など）

が重視されていることがうかがえます。

では、これら求職者のニーズに対応し、応募を増やすにはどうしたらいいでしょうか？

次回は、その１つの方法として、「応募・採用に繋がる就業規則作成のポイント」をご紹介したいと思います。

リムコンサルティングスタッフ