従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
2026年2月3日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
2026年1月20日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」①～
2025年12月2日
という基本的考え方のもと、令和７年６月に年金制度改正法（社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のため国民年金法の一部を改正する等の法律）が成立しました。 今回はこの改正法の成立に伴い、企業の皆様が押さえておくべき主な […]
2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法 必要な対応は？【その２】
2025年7月25日
柔軟な働き方を実現するための措置の意向聴取・配慮等 今回は、「2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法 必要な対応について」の第２弾です。 10月1日に施行される改正法で講ずべき内容は次の4つです。 前回は、「１． […]
2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法 必要な対応は？【その１】
2025年7月11日
柔軟な働き方を実現するため措置等が義務化されます 2025年（令和7年）10月1日から施行される改正育児・介護休業法への対応のご準備はお済でしょうか？ 今回の改正で講ずべき内容は次の4つです。 １．柔軟な働き方を実現する […]