業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（宅配業編）が公開
2026年3月31日
先日の記事で、令和8（2026）年10月から、労働施策総合推進法の改正により、企業が「カスハラ防止のための必要な措置を講じること」が義務化されるという記事をご紹介しました。 過去の記事はこちら→2026年10月 から 企 […]
令和8年度の雇用保険料率が公表されました
2026年3月12日
新年度に向けて、厚生労働省より「令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率」が公表されました。令和8年度は、前年度と比較し、それぞれの事業で1.0／1,000引き下げとなります。 令和8年度の雇用保険料率 令和8年度（ […]
36協定の届出、お忘れではないですか？
2026年2月20日
もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36（サブロク）協定 […]
従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
2026年2月3日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
2026年1月20日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]