36協定の届出、お忘れではないですか？新着!!
2026年2月20日
もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36（サブロク）協定 […]
従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
2026年2月3日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
2026年1月20日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]
令和７年就労条件総合調査から見る企業の対応ポイント
2026年1月13日
令和７(2025)年就労条件総合調査とは 2025年12月に厚生労働省より「令和7(2025)年就労条件総合調査」が発表されました。この調査は、企業の労働時間制度、賃金制度、有給休暇の取得など、働く環境の実態を把握するた […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」③～
2025年12月16日
過去２回にわたり、令和７年６月に成立した「年金制度改正法」の社会保険の加入拡大や年金制度についてご紹介してきました。 過去２回のブログはこちら→令和７年 年金制度改正法 「いつから」「どう変わる」①令和７年 年金制度改正 […]