2026年10月 から 企業のカスハラ対策が義務化
2026年3月3日
近年、顧客からの理不尽な要求や暴言、過度なクレームなどのカスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化しています。実際に対応に苦慮されている事業所様も多いかもしれません。 このような状況を受け、令和7年（2025年）6月 […]
従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
2026年2月3日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月施行 女性活躍推進法の改正ポイント
2026年1月27日
女性活躍推進改正 情報公表の必須項目が拡大 平成 28（2016）年に施行された「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」。女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
2026年1月20日
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」③～
2025年12月16日
過去２回にわたり、令和７年６月に成立した「年金制度改正法」の社会保険の加入拡大や年金制度についてご紹介してきました。 過去２回のブログはこちら→令和７年 年金制度改正法 「いつから」「どう変わる」①令和７年 年金制度改正 […]