労働保険や雇用保険、採用に関するお知らせ

労働・採用
36協定の届出、お忘れではないですか?新着!!

もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36(サブロク)協定 […]

続きを読む
労働・採用
令和7年就労条件総合調査から見る企業の対応ポイント

令和7(2025)年就労条件総合調査とは 2025年12月に厚生労働省より「令和7(2025)年就労条件総合調査」が発表されました。この調査は、企業の労働時間制度、賃金制度、有給休暇の取得など、働く環境の実態を把握するた […]

続きを読む
労働・採用
採用難に対応!応募が集まる就業規則のポイント②

前回の記事では、「採用難に対応!応募が集まる就業規則のポイント①」として、最近の求人の状況や、求職者のニーズ等についてご紹介しました。今回は続編として、応募が集まる就業規則作成の具体的なポイント をご紹介します。 前回の […]

続きを読む
労働・採用
採用難に対応!応募が集まる就業規則のポイント①

ここ数年、多くの事業所様で「人材が不足している」、「求人を出しても応募がない」といったお声を聞きます。実際の状況はどうなのでしょうか? 求職者数と求人数 厚生労働省では一般職業紹介状況として、毎月、有効求人倍率を発表して […]

続きを読む
労働・採用
副業・兼業は「収入の補填」から「キャリア形成」へ  副業の最新調査

副業・兼業の最新調査からみる働き方 近年、働き方改革や人材不足、キャリア観の多様化を背景に、副業・兼業の動きが広がっています。「副業を認めるべきか」「制度としてどう設計するか」を検討されている事業所様も多いのではないでし […]

続きを読む