36協定の届出、お忘れではないですか？新着!!
もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36（サブロク）協定 […]
令和８年度 協会けんぽ保険料額表が公表
令和8（2026）年度の協会けんぽの保険料率等が公表されました。保険料率は都道府県ごとに、医療費等に基づいて毎年算出されており、令和8（2026）年3月分（4月納付分）から改定されます。 →令和8年度保険料率のお知らせ […]
従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月施行 女性活躍推進法の改正ポイント
女性活躍推進改正 情報公表の必須項目が拡大 平成 28（2016）年に施行された「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」。女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]
令和７年就労条件総合調査から見る企業の対応ポイント
令和７(2025)年就労条件総合調査とは 2025年12月に厚生労働省より「令和7(2025)年就労条件総合調査」が発表されました。この調査は、企業の労働時間制度、賃金制度、有給休暇の取得など、働く環境の実態を把握するた […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」③～
過去２回にわたり、令和７年６月に成立した「年金制度改正法」の社会保険の加入拡大や年金制度についてご紹介してきました。 過去２回のブログはこちら→令和７年 年金制度改正法 「いつから」「どう変わる」①令和７年 年金制度改正 […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」②～
前回のブログで令和７年６月に成立した「年金制度改正法」についてご紹介しました。今回はその第二弾です。 令和７年６月に成立した「年金制度改正法」。主な改正点は以下のとおりです。 前回は、この改正点のうち 前回のブログはこち […]
令和７年 年金制度改正法～「いつから」「どう変わる」①～
という基本的考え方のもと、令和７年６月に年金制度改正法（社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のため国民年金法の一部を改正する等の法律）が成立しました。 今回はこの改正法の成立に伴い、企業の皆様が押さえておくべき主な […]
採用難に対応！応募が集まる就業規則のポイント②
前回の記事では、「採用難に対応！応募が集まる就業規則のポイント①」として、最近の求人の状況や、求職者のニーズ等についてご紹介しました。今回は続編として、応募が集まる就業規則作成の具体的なポイント をご紹介します。 前回の […]