令和8年度キャリアアップ助成金新着!!
厚労省のホームページに、令和8（2026）年度のキャリアアップ助成金についての情報が公開されました。 令和7年度から支給要件や支給額に大きな変更はありませんが、「社会保険適用時処遇改善コース」は令和７年度で終了し、これか […]
業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（宅配業編）が公開
先日の記事で、令和8（2026）年10月から、労働施策総合推進法の改正により、企業が「カスハラ防止のための必要な措置を講じること」が義務化されるという記事をご紹介しました。 過去の記事はこちら→2026年10月 から 企 […]
令和8年度の雇用保険料率が公表されました
新年度に向けて、厚生労働省より「令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率」が公表されました。令和8年度は、前年度と比較し、それぞれの事業で1.0／1,000引き下げとなります。 令和8年度の雇用保険料率 令和8年度（ […]
2026年10月 から 企業のカスハラ対策が義務化
近年、顧客からの理不尽な要求や暴言、過度なクレームなどのカスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化しています。実際に対応に苦慮されている事業所様も多いかもしれません。 このような状況を受け、令和7年（2025年）6月 […]
36協定の届出、お忘れではないですか？
もうすぐ4月です。年度の切り替わりの時期ですので、それにあわせて36協定の有効期間が終了する事業所様も多いのはないでしょうか。届出漏れがないようご注意ください。 ご存じの方も多いとは思いますが、今回は36（サブロク）協定 […]
令和８年度 協会けんぽ保険料額表が公表
令和8（2026）年度の協会けんぽの保険料率等が公表されました。保険料率は都道府県ごとに、医療費等に基づいて毎年算出されており、令和8（2026）年3月分（4月納付分）から改定されます。 →令和8年度保険料率のお知らせ […]
従業員数50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「職場のメンタルヘルス対策の推進」のためのストレスチェック制度につ […]
令和8年4月施行 女性活躍推進法の改正ポイント
女性活躍推進改正 情報公表の必須項目が拡大 平成 28（2016）年に施行された「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」。女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを […]
令和8年4月 労働安全衛生法の改正のポイント＜高齢者の労働災害防止の推進>
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進することを目的に、令和7年に労働安全衛生法が改正されました。 今回は、その改正内容のうち「高年齢労働者の労働災害防止の推進」についてご紹介します。 改正内 […]
令和７年就労条件総合調査から見る企業の対応ポイント
令和７(2025)年就労条件総合調査とは 2025年12月に厚生労働省より「令和7(2025)年就労条件総合調査」が発表されました。この調査は、企業の労働時間制度、賃金制度、有給休暇の取得など、働く環境の実態を把握するた […]